index

 

ТЕМА. Оплата труда работников

 

Урок. Зарплата в современных условиях

 

Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего, следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс - труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Выделяют следующие принципы оплаты труда:

  1. 1.Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем выплаты заработной платы.
  2. 2.Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.
  3. 3.Материальная заинтересованность работников в конечном
    результате труда.
  4. 4.Усиление социальной защищенности (своевременная выплата заработной платы, индексация).
  5. 5.Опережающий рост производительности труда над ростом
    заработной платы.

     Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы

     По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

  • квалификационного уровня работника;
  • коэффициента трудового участия (КТУ);
  • фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности:

1. Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию
в целом за отчетный период.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (М):

М = ∑Mi

где Mi - количество баллов, заработанных каждым i-м работником; п — количество работников предприятия;

Mi = K × N × КТУ

где К - квалификационный уровень; N - количество отработанных человеко-часов.

  1. 3.Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d, руб.):

d = ФОТ / М

4. Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗПбес):

ЗПбес = Mi × d

   Контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. В нашей стране такая система оплаты труда применяется, в частности, в отношении руководителей предприятий и работающих пенсионеров

     Тарифная система оплаты труда. Применение общегосударственной тарифной системы на предприятиях и в организациях республики вполне обоснованно. С одной стороны, Единая тарифная сетка определяет минимальные гарантии заработной платы по соответствующим должностям (профессиям), которые при наличии на это средств должны обеспечить хозяйствующие субъекты, с другой - она является базой для обоснованной дифференциации в оплате труда в зависимости от квалификации.

В первоначальном варианте Единой тарифной сетки (ЕТС) одним из основных был принцип равного относительного возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Это положение было также закреплено в Концепции реформы оплаты труда, где отмечено, что «в тарифной сетке должно быть установлено 10-11-процентное нарастание ставок от разряда к разряду». Однако в последующих вариантах тарифной сетки данное положение не было закреплено. В тарифной сетке, введенной в действие с 01.01.1996 г., соотношение межразрядных коэффициентов колебалось от 1,36 на низших разрядах до 1,04 на высших, в действующей в 1998 г. - соответственно от 1,16 до 1,04. В нынешней тарифной сетке соотношение 1 и 2 разрядов составляет 1,30; 2 и 4 - 1,16; 4 и 8 -1,10; 8 и 28 - 1,07.

 

 

Урок. Формы и системы оплаты труда

 

 

Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1.Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады.

  1. 2.Возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ).
  2. 3.Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.
  3. 4.Необходимость на конкретном производственном участке
    стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.
  4. 5.Возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле:

ЗПпи = Р × Q

где ЗППИ - общий заработок рабочего, руб.; Р — штучная сдельная расценка, руб.; Q - количество обработанных изделий, ед.

P = т × Нвр

где т — часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.; Нвр, Нвыр - соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПСП) определяется по следующей формуле:

ЗПсп = Р × Q (1 + (p+k+п)/100)

где р — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; к - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; п - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс):

Ркс = Твс / Носн

 

где Твс - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Носн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего (ЗПКС) в этом случае определяется так:

ЗПкс = Ркс × Qосн

где Qосн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При аккордной системе заработной платы заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

     Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (3бр) определяется по формуле

Збр = Рбр × Qбр

где Рбр - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.; Qбр - объем работ, выполненный бригадой.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПП.П) за определенный отрезок времени определяется:

ЗПп.п. = т × Т

где т - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Т - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) определяется по следующей формуле:

ЗПпвп = т × Т (1 + (р+к+п)/ 100))

 

Таким образом, на ЕТС пытаются наложить функцию регулятора доходов населения с целью сдерживания их дифференциации и инфляционных моментов. Для этих целей следует использовать действенный механизм индексации доходов.