index

 

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

Специальности «менеджмент» и «бухгалтерский учет, анализ и аудит»

 


ВВЕДЕНИЕ

ЗАМЕЧАНИЯ ПО ОШИБКАМ ПРЕДЫДУЩИХ ЛЕТ

Опыт выполнения дипломных работ (ДР) в 2006-2013 годах позволяет выделить несколько наиболее часто встречающихся ошибок в их подготовке.

1. Указанная на титульном листеформулировка темыДР не совпадает с приказом ректора. Сформулированная студентом в своем заявлении тема в ходе согласования проекта приказа ректора была частично откорректирована, а дипломник после выхода приказа не сверил формулировку. Диплом с не совпадающей с проектом приказа темой к защите не допускается.

2. Нарушена эстетика оформления титульного листа. Приведем пример неправильного иправильного оформления:

Повышение конкурентоспособности предприятия (на примере МПО ВТ);

Повышение конкурентоспособности предприятия

(на примере МПО ВТ).

3.Не установленыпереносы,в результате в строках текста образуются «дырки». Надо установитьавтоматическую расстановку переносов.

4.В реферате ключевые слова дипломной работы надо выравнивать по центру, и их не следует разрывать переносами.

5.Оформление страницы «Оглавление» содержит несколько ошибок.

5.1 Названия разделов следует давать жирным шрифтом, а подразделов – обычным. После цифры номера раздела ставится точка, а после второй цифры подраздела – не ставится.

5.2 Деление текста внутри подразделов на более мелкие части (например 1.2.1)допускается, но на страницу «оглавление» это не выносится.

5.3 Интервалы внутри пунктов следует ставить «1,0», а между пунктами – «1,3».

5.4 Номера разделов должны выступать влево от текста. Номера подразделов также должны выступать влево от своего текста.

Пример оформления первого раздела на странице «Оглавление»:

 

1.Теоретические основы конкурентоспособности предприятия   7

1.1    Сущность конкурентоспособности предприятия                 7

1.2    Факторы влияния на формирование конкурентоспособности

производственного предприятия                             16

1.3    Зарубежный опыт обеспеченияконкурентоспособности         25

6.Структура ДР часто выполнена неверно. Надо обратить внимание на следующее:

 

ДР должна состоять из 4-х разделов, а каждый раздел – из 2-4 подразделов. Объёмы подразделов должны состоять из 4-12 страниц. Нельзя допускать слишком мелких подразделов (3 страницы и меньше), в этом случае надо два мелких подраздела объединять в один. Нельзя также допускать слишком больших подразделов (13 страниц и больше), в этом случае его надо разделить на два подраздела.

7.Нельзя отрывать 1 строку текста (абзаца) на отдельную страницу. Строк должно быть не менее 2-х. В этом случае вторую строку надо добавить из предыдущей страницы, котораяуменьшится на эту строку.

8.Сноски (цитаты и идеи других авторов) оформляются квадратными скобками, например [15, с. 24]. Точка ставится после скобок. Если это цитата, она приводится дословно, и берется в кавычки. Если же это чужая идея, но не цитата, она излагается своими словами, кавычки при этом не ставятся. Можно ссылаться сразу на несколько идей другого автора, тогда страница в квадратных скобках не ставится, например [15].

9.Если на странице остаётся менее 20% места (8 строк), то новый подраздел надо начинать сновой страницы. Разделы же начинаются с новой страницы в любом варианте.

10.Внутри таблиц текст должен даваться не через 1,3 интервала, а через 1,0.И должна быть также установлена автоматическая расстановка переносов. При большом количестве текста в таблице допускается шрифт (Times NewRoman) не размером «14», а «13», и даже «12».

11.Рисунок или таблица располагаются сразу за ссылками на них в тексте. Если же на этой странице места для них недостаточно, они перемещаются на начало следующей страницы. А оставшееся место (на странице со ссылкой) заполняется последующим текстом. Незаполненным в конце страницы, перед рисунком или таблицей, допускается лишь место для 2-х строк.

12.Список литературы многие оформляют не по стандарту, установленному ВАК РБ. Изложим основные требования стандарта.

12.1 Порядок указания литературы таков: фамилия автора, запятая, инициалы автора, название книги, косая линия (что означает ссылку на источник перепечатки), инициалы и фамилия автора, точка, тире, город издания (Москву, Санкт-Петербург и Ростов-на-Дону можно сократить до М., СПб и Р/н-Д), затемдвоеточие, название издательства, запятая, год издания, точка, тире, число страниц, точка. Например:

1. Абчук, В.А. Менеджмент / В.А. Абчук. – СПб.: Союз, 2002. – 463 с.

12.2 Если авторов несколько, то вначале указывается только один (первый), а после косой линии-ссылки – все авторы.Например:

8.Мескон, М. Основы менеджмента /М.Мескон,М.Альберт,Ф.Хедоури.

–М.: Дело, 2002.– 490 с.

12.3 Если это не отдельноеиздание, а статья в журнале, то сначала указывается название статьи, а затем, последвух косых линий, дается ссылка на журнал, с указанием (через тире) года, номера истраниц. Например:

22.Германович, Г. Анализ развития малого предпринимательства в Беларуси / Г. Германович, С. Пятинкин // Белорусский банковский бюллетень. –2003. –№ 15. –С. 38-43.

12.4 Список использованной литературы дается в алфавитном порядке. Но вперед выносятся законодательные акты (законы, декреты Президента, постановления Совмина). В конце приводятсяинтернет-источники,затем издания на иностранных языках (если они использовались), затем документы предприятия. Внутри источников устанавливается интервал «1,0», между источниками – «1,3». Например:

1.О предпринимательстве в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 28.05.1991№ 813-XII // Ведомости Верховного Совета РБ. – 1991.–№ 19.–С. 48-52.

41. Бизнес--план развития Минского автомобильного завода на 2011 год.

44. Male i srednie prezedsiebiorstwa w perspektiwie integracji Polski z Unia Europejska. Zielona Gora, 2003.263 р.

13.Ошибки вграфической частиДР. Изложим основные требования к графическим листам.

Графическая часть выбирается по согласованию с научным руководителем из состава рисунков, диаграмм, схем, графиков и таблиц, которые включены в текст дипломной работы.

Графическая часть выбирается таким образом, чтобы дать наглядное представление об основных положениях дипломной работы.

Каждый раздел проекта должен быть представлен 2-3 листами (рисунки или таблицы), всего от 8 до 12 листов. Поле на листе должно быть заполнено на 80%. Штамп внизу должен быть стандартных размеров. Еслирисунок или таблица занимает всё поле листа, штамп можно перенести на обратную сторону листа.

Поля рамки в графической части: левое – 2 см, остальные – 0,5 см.

14.Враздаточный материалмногие включают только графические листы. Это неверно. Презентационный (раздаточный)материал должен включать: титульный лист презентации (см. приложение), лист «реферат», лист «оглавление», а затем все графические листы.



2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Написание дипломной работы является завершающим этапом подготовки специалиста по специальностям «менеджмент» и «бухгалтерский учет, анализ и аудит», позволяющим присвоить выпускникам квалификацию «менеджер-экономист» и «экономист» соответственно.

Дипломная работа - это самостоятельная творческая работа студента,направленная на использование современной теории в решении конкретных практических задач в области экономики и управления.

Целью написания дипломной работы является:

расширение, систематизация, углубление и закрепление знанийсовременной теории и передовой практики в сферах экономики и управления;

развитие навыков практического применения полученных знаний в решении конкретных задач;

формирование творческого подхода к управленческой и экономической деятельности;

овладение методикой анализа, постановки и решения определенной проблемы.

Целью защиты дипломной работы является:

подтверждение студентом знаний в области, полученной специальности;

способности находить и формулировать проблему;

квалифицированно осуществлять поискпутей ее решения с использованием современной методологии, экономико-математических методов, моделирования управления процессами и системами;

создавать и обосновывать эффективные программы реализации путей решения проблемы.

Общими требованиями к дипломной работе являются:

- целевая направленность,логичность и четкость построения;

- системность и последовательность в изложении материала;

- убедительность аргументации, краткость и точность формулировок;

- новизна и оригинальность, конкретность базы исследования;

- доказательность выводов и обоснованность рекомендаций;

- грамотность оформления.

Подготовка и защита дипломной работы являются основанием для присвоения государственной экзаменационной комиссией (ГЭК) выпускнику искомой квалификации и выдачи диплома.

 


 

3. ВЫБОР И УТВЕРЖДЕНИЕ ТЕМЫ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

Примерная тематика дипломных работ составляется выпускающей кафедрой менеджмента ФТУГ БНТУ. Она охватывает основные направления возможной будущей деятельности выпускников (приложения А и Б).

Выбор темы и научного руководителя инициируется выпускником, утверждается кафедрой и закрепляется приказом ректора. Инициатива выпускника в выборе темы и руководителя осуществляется по его личному заявлению на имя зав.кафедрой, на котором свое согласие подтверждает руководитель (Приложение В).

Кафедра вправе не согласиться с выбором выпускника и установить ему другую тему работы и руководителя.

Учитывая разноплановость содержания дипломнойработы, для помощи в ее выполнении предусматриваются три консультанта по частям работы:

- управленческой (для менеджеров);

- экономической;

- технологической.

Консультанты по частям дипломной работы назначаются кафедрой. Одним из консультантов по совместительству является научный руководитель работы. В соответствии с квалификацией и по решению кафедры руководитель может быть консультантом по двум, или даже по всем трем частям дипломной работы.

Практической базой дипломной работы избираются действующие на территории Республики Беларусь производственные или иные предприятия и организации различных форм собственности. В качестве базы дипломной работы может быть выбран регион или отрасль Беларуси в целом. На выбранном предприятии (в регионе) производится преддипломная практика выпускника, во время которой осуществляется сбор и анализ конкретных материалов для дипломной работы.

После утверждения темы и руководителя составляется лист «Задание на дипломную работу» установленной кафедрой формы, который подписывается руководителем, студентом и утверждается заведующимкафедрой (приложение Д).


 

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

Дипломная работа выполняется дипломником самостоятельно при консультационной помощи научного руководителя и консультантов.

Выполнение дипломной работы включает следующие этапы:

- определение области работы;

- разработка плана дипломного проекта;

- подбор и изучение литературных источников;

- преддипломная практика с целью сборафактических данных;

- написание текста дипломного проекта;

- оформление графического материала;

- оформление приложений (по желанию);

- представление работы к защите.

Кафедра организует две контрольные проверки хода выполнения дипломной работы. Сроки и содержание контроля определяются кафедрой и доводятся до студентов при выдаче задания. Контроль осуществляют специальные комиссии, созданные указанием зав. кафедрой.

Всю ответственность за содержание работы, принятые в ней решения, соблюдение графика выполнения работы, своевременное представление завершенных этапов кафедральной комиссии несет выпускник.

Непредставление контрольной комиссии результатов выполнения работы по этапам в сроки, установленные кафедрой, может стать основанием для недопуска к защите.

Порядокдопуска завершенной дипломной работы к защите изложен в разделе 7 данного пособия.

Решение о недопуске дипломной работы к защите может быть принято заседанием кафедры. В этом случае выпускнику объявляются причины недопуска: несоответствие работы заданию, невыполнение этапов контроля, грубые нарушения учебной дисциплины и др. Выпускнику также сообщаются возможности последующей защиты работы.

Научный руководитель дает письменныйОтзыв на дипломную работу. Отзыв оформляется по форме, установленной кафедрой (приложение И).

Кафедра назначает внешнего рецензента дипломной работы. Рецензия дипломной работы оформляется по установленной кафедрой форме (приложение К). Выпускник должен быть ознакомлен с рецензией до защиты работы перед ГЭК.



5. СОСТАВ И СОДЕРЖАНИЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

Состав и содержание ДР определяются Заданием на дипломную работу.

Обычно работа состоит из введения, четырех разделов, заключения и списка использованнойлитературы. Внутри разделы делятся на подразделы.

Общий объем основного текста ДР должен составлять 80-90 страниц, шрифтом «Times NewRoman»,размер 14, через интервал 1,3. Допускается превышение объема работы на то число страниц, которые заняты рисунками и таблицами. В этом случае будет до 90 страниц текста, плюс рисунки и таблицы. Приложения в указанный объем не входят. Но на титульном листе ДР указывается общее число страниц, то есть с учетом приложений.

Во введении дается обоснование актуальности темы с теоретической и практической точек зрения. Должно быть сделано краткое изложение состояния теоретической разработанности избранной темы с указанием фамилий ведущих ученых и исследователей в данной области. Следует назвать решенные и нерешенные теоретические вопросы.

Во введении должен содержаться обзор литературных источников по теме.

Во введении называется объект исследования, то есть предприятие, на базе которого выполняется работа.

Введение должно содержать цель дипломной работы и задачи (3-4), на решение которых направлено данное исследование.

Объем введения – 1-2 страницы.

Раздел 1 (теоретический) посвящен теоретическому анализу основ или аспектов избранной темы, что должно быть отражено в его названии. Раздел должен состоять из 2-4 подразделов, каждый из которых имеет собственное название (приложение И).

В содержании текста раздела 1 должно быть подробно показано и проанализировано состояние теоретической разработанности избранной темы в отечественной и мировой литературе. Дипломник должен показать свое согласие или несогласие с позицией конкретных авторов. Следует определить круг вопросов, которые теоретически или методологически успешно решены. Необходимо назвать и раскрыть те вопросы, которые теорией или методологией разработаны недостаточно.

В последнем подразделе (например: 1.3) первого раздела следует изложить свой теоретический подход к основной проблеме, поставленной в рамках темы дипломной работы.

Завершить раздел 1 должны несколько теоретических выводов, по объему 0,5-1 страница.

Общий объем раздела 1 – 25-30 страниц.

Раздел 2 (практико-аналитический) по своему названию и тексту должен содержать аналитическую оценку состояния практической ситуации по избранной теме на предприятии, которое является базовым для дипломной работы. Раздел 2 должен состоять из 2-4 подразделов, каждый из которых имеет собственное название (приложение И).

В содержательном смысле текст раздела 2 должен иметь не только оценку ситуации на предприятии, но и ее динамику на протяжении нескольких лет. Продолжительность анализируемого периода должна составлять не менее 5 лет для региона и отрасли, и не менее 3 лет для предприятия и организации, если больший срок недоступен по объективным причинам.

В данном разделе могут быть применены: экономико-математические методы исследования и анализа, метод экспертных оценок, метод причинно-следственных связей, метод экстраполяции, статистические и балансовые методы, методы ценностных подстановок и индексного анализа, методы анкетирования и целевых опросов, методы дерева решений и дерева целей, методы группировки, сравнения и обобщения, социальные методы и др.

При проведении анализа не следует ограничиваться констатацией фактов. Необходимо выявить тенденции, раскрыть противоречия и проблемы, определить успехи и недостатки, показать их причины, обозначить возможные пути развития успехов и устранения недостатков.

Последний подраздел второго раздела (например: 2.3) должен быть полностью посвящен анализу ситуации на предприятии в области избранной темы. Должны быть раскрыты сильные и слабые стороны в практике данной деятельности, содержание проводимых предприятием действий и экспериментов, достигнутые успехи, имеющиеся недостатки.

Завершать раздел 2 должны несколько практико-аналитических выводов.

Общий объем раздела 2 – 15-20 страниц.

Раздел 3 (проектный) посвящается изложению и обоснованию тех предложений, которые автор вносит для решения поставленной проблемы. Он имеет собственное название, в котором отражается его содержание. В состав раздела 3 должно входить, как минимум, три подраздела (3.1, 3.2 и 3.3) с собственным названием каждый (приложение И). Кратко рассмотрим содержание обозначенных подразделов.

Подраздел 3.1 должен содержать три аспекта: 1) в нем должно быть показано, что, по мнению автора, эффективно или неудачно решается в практике работы базового предприятия;2) что по данным вопросам говорит современная теория;3) как подобные вопросы решаются в передовой практике лучших отечественных или зарубежных предприятий близкого профиля.

Подраздел 3.2 должен содержать системный комплекс мер, которые позволят качественно и по-новому решить поставленную в теме ДР проблему на базовом предприятии. Этот комплекс должен быть оформлен в виде специальных программы, либо плана, модели, или перечня путей решения проблемы.

Подраздел 3.3 должен содержать расчет экономической либо социальной (либо социально-экономической) эффективности того, что предлагается в подразделе 3.2. В нем необходимо применить экономико-математические и статистические методы анализа, формулирование критериев, их количественные либо качественныехарактеристики и оценки.

Завершать раздел 3 должны несколько выводов, кратко отражающих суть сделанных автором предложений и их эффективность.

Объем раздела 3 должен составлять 20-25 страниц.

Раздел 4 (технологический) посвящен механизму реализации предложенной дипломником программы (плана, модели, перечня путей) решения поставленной проблемы. Он подробно представлен в приложениях И – Т.

Механизм реализации предложений может быть представлен в виде формирования специальной команды менеджеров (2-3 чел.). Реализация может быть организована не командой, а отдельным менеджером, путем включения в штатное расписание соответствующей новой должности.

Раздел 4 может состоять из трех подразделов (4.1, 4.2 и 4.3), каждый со своими задачами и собственным названием (приложение И).

Подраздел 4.1 посвящается выбору механизма реализации предложений.

В случае предложения команды менеджеров следует определить ее функции, численный состав, внутреннее распределение обязанностей. Объем и число функций формируются, исходя из поставленной перед командой задачи – обеспечить внедрение предложений в практику работы предприятия в установленные сроки. Количество и сложность функций определяют численность команды: обычно это 2-3 менеджера.

Автор может избрать в качестве механизма реализации введение одной должности – менеджера (по внедрению предложений). В этом случае в подразделе 4.1 обосновывается введение соответствующей новой должности, а также закрепляемые за ней функции.

Предложение одного менеджера вместо команды целесообразно тогда, когда поставленные задачи невелики, и их решение по силам одному человеку. Такой вариант вполне подходит для малых и средних предприятий. Кроме того, это позволяет сэкономить фонд заработной платы, что тоже должно быть учтено в оценке эффективности проекта (подраздел 3.3).

Подраздел 4.2 посвящается конкурсному подбору членов команды менеджеров (или одного менеджера). Для этого дается описание каждой должности и составляются:Профессиограмма должности(приложение К),

Таблица требований(профессионально-психологических) к претенденту (приложениеЛ) или Таблица моделей претендентов (приложение М).

Для изучения претендента составляется план собеседования.

Кроме того, возможно применение тестирования, анкетирования, стандартизированных интервью, опросы коллег с предыдущего места работы, знакомых с целью изучения претендента.

Профессиограмма, план собеседования, возможные опросники могут включаться в состав текста подраздела 4.2.

Подраздел 4.3 отражает участие автора дипломного проекта в конкурсе на одну из предложенных им должностей. Для этого автор составляет на себярезюме(приложение Н).

На основании анализа резюме, тестирования, собеседования,опросов и других материалов составляется два документа:

- профессионально-психологическая карта претендента (приложение П);

- мотивированное заключение по претенденту (приложение Р).

Резюме и мотивированное заключение включаются в состав подраздела 4.3.

Завершить раздел 4 следует несколькими общими выводами.

Общий объем раздела 4 должен составить 15-20 страниц.

Для специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» технологический раздел состоит в проведении аудита на предприятии, по проблемедипломной работы.

Раздел 4 может называться: 4. Аудиторская проверка на предприятии.

Подразделами могут быть:

4.1Оценка состояния бухучета и контроля на предприятии;

4.2 «Аудит-план» иаудиторское заключениепо результатам проверки;

4.3Предложения по совершенствованию организации и состояния бухгалтерского учета и контроля на предприятии.

Иллюстрационный или статистический материал должен присутствовать во всех четырех разделах дипломной работы. Это могут бытьрисунки, диаграммы, схемы, графики, таблицы и другие материалы, которые являются основанием для выводов, либо подтверждают аналитические заключения и предложения автора, либо подводят итоги рассуждений. Эти материалы включаются в текст ДР в тех местах, которые они иллюстрируют.

Заключениедолжно логически завершать дипломную работу – кратко показать, каким образом достигнуты поставленные задачи и насколько эффективно предлагаемое решение. Особо следует выделить наиболее оригинальные части работы («ноу-хау»).Объем заключения – 1-2 страницы.

Список использованной литературыдолжен включать все источники, которые были использованы при подготовке дипломной работы.

Располагать источники необходимо по рубрикам в такой последовательности:

1) законы, указы президента, постановления правительства;

2) научная литература (в алфавитном порядке);

3) документы предприятия;

4) зарубежные источники;

5) электронные ресурсы.

Нумерация источников дается общая сквозная.

Внимание! Литературные источники должны быть оформлены строго по установленному в стране стандарту, а не произвольно (разделы 1, 11).

Объем спискаиспользованнойлитературы –2-4 страницы.

Приложения могут быть даны в дипломной работе по решению автора. Это могут быть фактические документы, графики, схемы, таблицы и другие материалы. Дипломная работа может и не содержать приложений.

Внимание!Структура дипломной работы может несколько или даже существенно отличаться от изложенной классической формы, если это предусмотрено Заданием на дипломную работу (ПриложениеГ). Структура должна строго соответствовать Заданию.


 6. ОБЪЁМ И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

Общий объемдипломной работы должен составлять 80-120 страниц компьютерного текста, из них 80-90 страниц– непосредственно текст дипломной работы, плюс 5-15 страниц – рисунки и таблицы,до 20 страниц– приложения.

Дипломная работа оформляется шрифтом TimesNewRoman № 14 pt через 1,3 интервала.

В тексте допускается использование курсива, выделения жирным шрифтом, подчеркивания, если это необходимо по смыслу.

В тексте допускается использование стандартные сокращения иаббревиатуры.

Поля на стандартном листе формата А4 должны быть следующими: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 15 мм, нижнее 20 мм.

Абзацный отступ – 12,5мм.

Расстояние между заголовком и текстом – 16 pt.

Расстояние между заголовками и подзаголовками – 8 pt.

Расстояниеот подзаголовка до текста – 16 pt.

Нумерация разделов дается арабскими цифрами – от 1 до 4. Нумерация подразделов дается после номера раздела, отделенного точкой. Например, 1.1, 2.3, 4.2 (приложение И). После нумерации раздела ставится точка. В конце нумерации подразделов точку не ставят.Например:

2.Анализ маркетинговой Деятельности МПОВТ

2.1 Общая характеристика деятельности предприятия

Порядок расположения листов в сброшюрованной дипломной работе следующий:

1)титульный лист;

2)задание на дипломную работу;

3)реферат;

4)оглавление дипломной работы (ставится номер страницы);

5)текст дипломной работы: от введения до списка источников;

6)приложения (если они есть).

Отзыв руководителя, рецензия и графическая часть ДР в брошюровку не включаются.

Форма титульного листаДР представлена в Приложении Г.

Форма листа Задания на дипломную работу дана в Приложении В.

Реферат является краткой презентацией дипломной работы. Он содержит основные данные по объему ДР – число страниц, рисунков (диаграмм, схем), таблиц, а также приложений. Затем даются ключевые слова и понятия дипломной работы (заглавными буквами, по центру строки). Их должно быть 5-6 единиц. Далее называютсяцель,объект, основное содержание, практические результаты и область возможного применения. Заключает реферат ссылка автораоб объективности практических данных и источниках теоретических положений (приложение Ж).Объем реферата – 1 страница.

Страницы текста работы должны быть пронумерованы арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту, включая диаграммы, схемы, рисунки, таблицы и приложения.

Номер страницы проставляется на верхнемправом поле листа, без слова страница (стр., с.) и знаков препинания.

При нумерации листов дипломной работы учитываются постранично: титульный лист, задание, реферат, но номер страницы на них не ставится. Собственно цифры ставятся на странице «ОГЛАВЛЕНИЕ».

Начало каждого раздела, заключения и списка использованнойлитературы начинается с новой страницы.

Последующие подразделы начинаются там, где закончился предыдущий, а не с новой страницы. Если окажется, что подраздел закончился в нижней части страницы (осталось менее 20 % поля, т.е. 7 строк), то следующий подраздел надо начинать с новой страницы.

Заглавияструктурных частей дипломной работы – РЕФЕРАТ,ОГЛАВЛЕНИЕ, ВВЕДЕНИЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ, СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ, ПРИЛОЖЕНИЯ, ГРАФИЧЕСКая часть– следует писать прописными буквами жирным шрифтом, без подчеркиваний, посреди строки, без точки в конце.

Заглавиявсех четырехразделов ДРследует также писать прописными буквами жирным шрифтом, без подчеркиваний, с выравниваниемпосредистроки, без точки в конце.Если заголовок включает несколько предложений, их разделяют точками.

Заглавияподразделов следует писать строчными буквами (первая прописная), жирным шрифтом, без подчеркиваний, с абзацного отступа (12,5мм, по левому краю), без точки в конце.

Допускается подраздел разбивать на пункты. Однако на лист»оглавление» пункты не выносятся. В тексте же они могут нумероваться третьей цифрой, например 2.2.1, 2.2.2 и так далее. Заглавия пунктов пишутся с абзацного отступа по левому краю, но без выделения жирным шрифтом.

В приложения могут быть вынесены практические материалы, документы, таблицы, графики, промежуточные расчеты и другие вспомогательные сведения (информация), на которые имеются ссылки в работе.

Приложения обозначают заглавными буквами русского алфавита, начиная с А, за исключением букв Е, З, Й, О, Ч, Ь, Ы, Ъ.Если в пояснительной записке дипломной работы только одно приложение, оно обозначается «Приложение», если несколько – «Приложение А» и т.д. Приложения не учитываются в обязательном объеме дипломной работы, а лишь в общем объеме,страницы нумеруются общей нумерацией.

В тексте числа от одного до девяти без единиц измерений следует писать словами, свыше девяти – цифрами. Дробные числа необходимо приводить в виде десятичных дробей.

Иллюстрации (рисунки, диаграммы, схемы, таблицы) располагаются непосредственно после ссылки на них, если позволяет место на странице. Если места недостаточно, данный иллюстративный материал переносится на начало следующей страницы. Разрывать иллюстрацию на две страницы не следует. Это допускается лишь в том случае, если она не помещается на одной странице.

Слова «рисунок» и «таблица» в подписях к рисунку и таблице, и в ссылках на них, не сокращают.

Рисунки нумеруют двумя арабскими цифрами единым перечислениемвнутри раздела. Первая цифра при этом указывает номер раздела. После второй цифры ставится черточка, затем с заглавной буквы название рисунка. Название располагается под рисунком, по центру строки, тем же шрифтом (Times 14), точка в конце не ставится. Например:

Рисунок 1.3- Модель управления лизингом

Допускается нумеровать графический материал не сквозным перечислением внутри разделов, а единым по всей работе. В этом случае номер будет состоять из одной цифры, например:

Рисунок 2 - Схема контроля качества продукции

Таблица является методом унифицированного текста, который обладает большой информационной емкостью, наглядностью, и позволяет классифицировать, кодировать информацию, суммировать аналогичные данные.

Таблицу, в зависимости от ее размера, помещают под текстом, в котором впервые дана ссылка на нее, если она помещается на оставшейся части этой же страницы. Если таблица не помещается, то еёпереносятв началоследующей страницы.А на оставшееся место той страницы, на которой дана ссылка на таблицу, переносят часть последующего за таблицей текста.

Таблицы также нумеруют двумя арабскими цифрами единым перечислением внутри раздела. Первая цифра при этом указывает номер раздела. После второй цифры ставится черточка, затем дается название таблицы с заглавной буквы. Название располагается сверху (перед) таблицей, без абзаца, точка в конце не ставится.

Допускается нумеровать таблицы не сквозным перечислением внутри разделов, а единым по всей работе. В этом случае номер будет состоять из одной цифры, например:

Таблица 3.1-Факторы психологического климата и их элементы

Если таблица расположена на трех страницах, над первой частью пишется: Таблица 2.2- Наименование таблицы. При переносе части таблицы на другую страницу, слева без абзаца пишут слова «Продолжение таблицы» с указанием номера таблицы. Над последней частью таблицы слева безабзаца пишут слова «Окончание таблицы» с указанием номера таблицы.

Располагают таблицы на странице обычно вертикально. Помещенные на отдельной странице таблицы могут быть расположены горизонтально. Как правило, таблицы со всех сторон ограничивают линиями.

Заголовки граф таблицы должны начинаться с прописной буквы, а подзаголовки граф – со строчной буквы, если они составляют одно предложение с заголовком, или с прописной буквы, если они имеют самостоятельное значение. В конце заголовков и подзаголовков в таблицах точки не ставят. Заголовки и подзаголовки граф указывают в единственном числе. Графу «номер по порядку» (№ п/п) в таблицу включать не следует.

Для сокращения текста заголовков и граф подзаголовков отдельные понятия нужно заменять буквенными обозначениями, установленными стандартами, или другими обозначениями, если они пояснены в тексте или приведены на иллюстрациях, например: L– длина.

При отсутствии отдельных данных в таблице следует ставить прочерк.

Внимание! Текст внутри таблиц пишется с интервалом «1,0», а не 1,3!Шрифт «Тiмеs 14». При большом количестве текста в таблице, допускаетсяшрифт «Тiмеs 13», идаже «Тiмеs 12».

Цифры в графах таблиц должны проставляться так, чтобы ряды чисел во всей графе были расположены один под другим, если они относятся к одному показателю. В одной графе должно быть соблюдено, как правило, одинаковое количество десятичных знаков для всех значений величин.

Перечисленияв тексте,при необходимости, могут быть приведены внутри пунктов или подпунктов. Перечисления записывают с абзацного отступа. Перед каждой позицией перечисления следует ставить дефис (после дефиса запись производится с маленькой буквы) или при необходимости ссылки в тексте на одно из перечислений – строчную букву (арабскуюцифру), после которой ставится скобка (запись производится с маленькой буквы). Перечисления обозначенные цифрами пишутся с абзацного отступа, после цифры ставится точка и слово пишется с большой буквы.Например:

- информационный поиск;

а) оценка затрат;

1) ограниченные возможности выпуска продукции;

1. Низкая специализация персонала.

Допустимо использование только вышеперечисленных способов перечисления.

Примечания – это сравнительно краткие дополнения к основному тексту или пояснения небольших фрагментов его, носящие характер справки. В зависимости от места расположения примечания делятся на внутритекстовые и подстрочные.

Примечания размещают непосредственно после пункта, рисунка или таблицы, к которым они относятся.Начинают его словом «Примечание», которое пишут с прописной буквы без абзаца в разрядку. Если примечание одно, то после слова «Примечание» ставится тире и приводится текст примечания.Например:

Примечание-

Если примечаний несколько, то после слова «Примечание» ставится двоеточие, а сами примечания нумеруются.Например:

Примечание: 1)

Формулырасполагают по центру. Формулы следует нумеровать сквозной нумерацией внутри раздела двумя арабскими цифрами, первая из которых означает номер раздела. Номер записывается на уровне формулы, в конце строки справа, в круглых скобках. Например:

Определим приблизительное значение себестоимости по проекту по форму-ле (3.9):

С’ = В’ ∙ УС / 100,                     (3.9)

где С’ – величина себестоимости реализованной предприятием продукции, млн. руб.;

В’ – размер выручки от реализации продукции, работ, услуг, млн. руб.;

УС – уровень себестоимости, %.

Ссылки в тексте на порядковые номера формул также дают в скобках: например: …. в формуле (3.5) – с обязательным указанием слова «формула», «уравнение», «выражение», «равенство» и т.д. Например: Подставляя выражение (3.6) в уравнение (3.2), получаем…

Формулы и уравнения следует выделять из текста в отдельную строку. Выше и ниже каждой формулы и уравнения необходимо делать увеличение интервала (на 6 единиц). В качестве символов различных величин в формуле следует применять обозначения, установленные соответствующими нормативными документами. Пояснение символов и числовых коэффициентов, если они не пояснены ранее, должны быть приведены непосредственно под формулой. Пояснение каждого символа следует давать с новой строки в той последовательности, в которой символы приведены в формуле. Первая строка пояснения должна начинаться со слова «где» без двоеточия.

Формулы, помещенные в приложения, должны иметь нумерацию в пределах каждого приложения. Вначале указывают обозначение приложения, затем ставят точку и приводят порядковый номер формулы в данном приложении, например (Б.2).

Порядок изложения математических уравнений, такой же, как и у формул.

Цитаты, используемые в тексте, излагаются дословно, и берутся в кавычки. После закрытия кавычек в квадратных скобках указывается номер источника из списка использованной литературы, и номер страницы источника. Точка ставится после закрытия квадратной скобки.Например: [12, c. 231].

Ссылки означают, что дипломник использовал чью-то идею или положение, но не дословно (не как цитату). Ссылка излагается своими словами, без использования кавычек, и оформляется также в квадратных скобках.Например: [14, с.126].



7. ПОДГОТОВКА ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ К ЗАЩИТЕ

Дипломникобязан, по согласованию с научным руководителем, выделить из работы ГРАФИЧЕСКУЮЧАСТЬ, которая оформляется как специальный раздел. В состав 80-120 страниц текста ДР он не входит.

Графическаячасть должна состоять из 8-12 единиц (листов). Каждая единица материала оформляется каксамостоятельный чертеж (рисунок,схеме, диаграмма) на отдельном листе. В графическую часть включаютсярисунки, диаграммы, схемы, графики, таблицы. Но таблиц в составе графической части, в качестве отдельных листов, должно быть не более трех. На одном листе могут располагаться как один, так и несколько рисунков (схем), объединенных общим названием.

Каждый лист содержит угловой штамп установленной формы (приложенияС, Т). Штамп располагается в нижней части листа при вертикальном расположении графического материала, и в нижней правой части – при горизонтальном. Если графический материал занимает все полестраницы, то штамп помещается на её оборотной стороне.

Выпускник представляет наподписьруководителю и консультантам полный текст завершенной дипломной работы. Подписи ставятся на титульном листе и на каждом листе графическойчасти.

Ответственный за нормоконтроль проверяет правильность оформления ДР, ее текста и объема, и ставит своюподпись на титульном листе, и на каждом листе графической части. Несоответствиетекста или объема ДР установленным нормам является основанием для недопуска ее к защите.

Выпускникполучает отзыв научного руководителя и внешнюю рецензию назначенного кафедрой рецензента. Рецензия заверяется печатью предприятия (организации) по месту основной работы рецензента.

Содержащиеся в дипломной работе предложения, внедренные на базовом предприятии,рекомендуется оформлятьАктом о внедрении(приложение Ф). Результаты дипломной работы,имеющие важное значение для базового или других предприятий, и принятые к практическому использованию, рекомендуетсяоформлятьСправкой о принятии к практическому использованию установленной формы (приложениеХ). Акт или справка утверждается руководителем предприятия, скрепляется подписями и печатью. Акт или справка представляются в государственную экзаменационную комиссию (ГЭК). Они имеют важное значение для высокой оценки дипломной работы по итогам её защиты.


 

 

8. ДОПУСК ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ К ЗАЩИТЕ

Научный руководитель ДР представляет к защите Отзыв на дипломную работу.Форма и примерное содержание отзываустановлены кафедрой(ПриложениеЦ).

Кафедра назначает внешнего рецензента дипломной работы. Он может быть выбран по инициативе дипломника или руководителя.Рецензия дипломной работы оформляется по установленной кафедрой форме (приложение Ш). Выпускник должен быть ознакомлен с рецензией до защиты работы на заседании ГЭК.

В случае отрицательной рецензии либо отрицательного отзыва руководителя вопрос о допуске дипломной работы к защите решается кафедрой.

Согласие руководителя и консультантов о предоставлении завершенной работы к защите оформляется их подписями на титульном листе (приложение Ж). Нормативный контроль соответствия объема и оформления работы учебно-методическим требованиям оформляется подписью ответственного на титульном листе.

Допускает дипломную работу к защите заведующий кафедрой.

Выпускник представляет заведующему кафедрой надопуск дипломной работы к защите:

1) полностью готовую, сброшюрованную дипломную работу, подписанную автором, руководителем, консультантами, ответственным за нормоконтроль. К работе должны быть приложены листы графической части со всеми подписями в штампах;

2) электронную версию полного текста дипломной работы и её графической части на диске;

3) отзыв научного руководителя о дипломной работе. В отзыве дается характеристика работы студента, оцениваются возможности практического применения полученных в ходе работы результатов, вывод о допуске работы к защите, оценка выполненной работы (приложение Ц);

4) рецензию внешнего рецензента, назначенного кафедрой. Рецензия должна содержать оценку актуальности работы, краткую характеристику и оценку её содержания, вывод о соответствии (несоответствии) выполненной работы заданию, недостатки и замечания по работе (обязательно), а также итоговую оценку работы (приложение Ш). Рецензия заверяется печатью организации, в которой работает рецензент.

В случае положительных отзыва и рецензии заведующий кафедрой в 3-дневный срок принимает решение о допуске (недопуске) дипломной работы к защите.

В случае положительного решения заведующий кафедрой подписывает допуск на титульном листе дипломной работы(приложение Д). Работа и диск возвращаются автору, и находятся у него до защиты.

В случае отрицательного решения заведующего кафедрой, вопрос о допуске решается на заседании кафедры. Причины возражения зав. кафедрой и принятое кафедрой решение сообщаются дипломнику.

График защиты дипломных работ разрабатывается ученым секретарем ГЭК, утверждается зав. кафедрой и вывешивается на доску объявлений кафедры за неделю до защиты.

Перенос даты защиты допускается только в исключительных случаях (болезнь, несчастный случай, стихийное бедствие), подтвержденных соответствующим документом, который до момента защиты предоставляется заведующему кафедрой или председателю ГЭК.

Такие обстоятельства, как утеря дипломного проекта, служебная командировка, сбой компьютера и другие, не являются основанием для переноса защиты. В случае неявки дипломника, работа считается незащищенной.

Внимание!Не позднее, чем за неделю до даты защиты, выпускник представляет полностью готовую (сброшюрованную, со всеми подписями на титульном листе и графических листах, с отзывом руководителя и внешней рецензией) дипломную работу заведующему выпускающей кафедрой на допуск ее к защите. Несвоевременное представление, неправильное оформление или серьезные замечания по содержанию являются основанием длянедопуска к защите.

 


9. защита дипломной работы

Дипломная работа защищается автором на открытом заседании Государственной экзаменационной комиссии (ГЭК), которая приказами министра образования и ректора БНТУ наделяется полномочиями присваивать персональное звание (квалификацию) «менеджер-экономист» или «экономист», с выдачей диплома о высшем образовании. Присутствовать на защите имеют право все желающие.

Перед защитой дипломник представляет ученому секретарю ГЭК следующее:

1. Сброшюрованную дипломную работу со всеми подписями: собственной, руководителя, консультантов, ответственного за нормоконтроль, заведующего кафедрой(о допуске ДРк защите).

2. Графическуючасть;

2.Отзыв научного руководителя;

3.Внешнюю рецензию;

4.Акт о внедрении или Справку о принятии к практическому использованию (если они имеются).

Процедура защиты:

1. Председатель ГЭК (в его отсутствие зам. председателя) открывает заседание.

2. Секретарь ГЭК представляет дипломника и тему его работы.

3. Дипломник передает презентационный материал каждому члену ГЭК. Презентационный материал должен содержать: титульный лист презентации, реферат, содержание КР, все листы графическойчасти.

По желанию дипломника, презентационный материал может быть представлен не в твердом виде каждому члену ГЭК, а в виде светового изображения на экране.

4. Презентационный доклад дипломника о выполненной работе, продолжительностью 7-8 минут.

5. Секретарь ГЭК знакомит присутствующих с отзывом и рецензией. Оценки и замечания зачитываются дословно.

6. Ответы дипломника на замечания рецензента и руководителя (если они имеются).

7. Ответы дипломника на вопросы членов ГЭК.

8. Председатель ГЭК объявляет об окончании защиты.

Решениеоб оценке ДР по итогам защиты принимается на закрытом заседании ГЭК открытым голосованием членов ГЭК после обсуждения. Кворум для принятия решения – минимум 4 из 7 членов ГЭК. В случае равного разделения голосов (3: 3 или 2: 2) преимущество получает голос председателя ГЭК, а в его отсутствие – зам. председателя ГЭК.

Презентационный доклад дипломника должен содержать:

а) краткую оценку актуальности работы;

б) краткую характеристику теоретического раздела и полученные основные теоретические выводы;

в) краткую характеристику базового предприятия и поставленную в работе практическую проблему;

г) изложение предлагаемых путей (программы, модели, мероприятий, плана) решения поставленной проблемы;

д) краткую оценку эффективности предлагаемого решения;

ж) краткое изложение технологии внедрения своих предложений;

и) вывод о решении поставленных в дипломной работезадач.

Презентационный доклад должен иллюстрироваться графическим материалом дипломной работы (обращением к соответствующей странице презентационного материала. либо световому экрану).

Презентационный доклад может быть зачитан дипломником, либо изложен в свободной форме с использованием тезисов и графического материала. Второй вариант предпочтительнее, что учитывается при оценке итогов защиты ДР.

В случае нарушения дипломником регламента презентационного доклада, он может быть прерван председателем ГЭК, и переходом к пункту 5 процедуры защиты.

Ответы дипломника на замечания рецензента (руководителя) и вопросы членов ГЭК должны быть краткими и по-существу. Пространные ответы могут быть прерваны председателем ГЭК.

С замечаниями рецензента или руководителя дипломник имеет право соглашаться либо не соглашаться. Во втором случае он должен обосновать свои возражения. Право принять их либо нет остается за членами ГЭК.


10. Сдача дипломной работы в архив

Успешно защищенная дипломная работа сдается дипломником в архив БНТУ, где хранится 75 лет, после чего уничтожается по акту. Сдаче подлежит брошюрованный экземпляр с подлинными подписями дипломника, руководителя, консультантов и зав. кафедрой.

Кроме собственно сброшюрованнойдипломной работы, сдаче в архив подлежит графическая часть и диск сэлектронной версиейДР. Для этого на оборотную сторону твердой обложки ДР с внутренней стороны вклеивается бумажный конверт, в который вкладывается компьютерный диск.

Электронный вид дипломной работы на диске оформляется следующим образом. Всё помещается в две папки (или файла) под названиями: «Дипломная работа Иванова» и «Графич. часть дипл. раб. Иванова»(именно с такими сокращениями).


 

11. СПИСОК ПРЕДЛАГАЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1.  Володько, В. Ф.  Дипломная работа: Методическое пособие / По специальностям «менеджмент» и «бухгалтерский учет, анализ и аудит» /3-е изд.  / В. Ф.  Володько.  – Минск: БНТУ, кафедра менедж-мента, 20012.  – 55 с.
2. Закон Республики Беларусь «О государственном регулировании внешнеторговой деятельности».  – Минск, 2005.
3. Закон Республики Беларусь «Об основах внешнеэкономической деятельности».  – Минск, 2000.
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24. 10. 2006 №1404 «Об утверждении комплекса мер по повышению конкурентоспособности экономики Республики Беларусь».  – Минск, 2006.
4. Абрамов, А. Е.  Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия: ч.  I / А. Е.  Абрамов.  – М. : Экономика и жизнь, 2002. – 486 с.
6.  Абчук, В. А.  Менеджмент /В. А. Абчук.  – СПб. : Союз, 2002. – 463 с.
    7. Адаменкова, С. И.  Технико-экономический анализ деятельности предприятия (фирмы): Конспект лекций / С. И.  Адаменкова.  – Минск: Выш.  шк. , 2000. – 235 с.
    8. Азоев, Г. Л.  Конкурентные преимущества фирмы / Г. Л.  Азоев, А. П.  Челенков.  - М. : Новости, 2004.  - 256 с.
    9. Акулич, И. Л.  Маркетинг: Учебник / И. Л.  Акулич.  – 2-е изд.  – Мн. : Выш.  шк. , 2002.  – 447 с.
    10. Амблер, Т.  Практический маркетинг / Т.  Амблер; пер.  с англ.  / Под общей ред.  Ю. Н.  Капту-ревского.  – СПб. : Питер.  – 400 с.
    11. Анискин, Ю. П.  Общий менеджмент /Ю. П. Анискин.  – М. , 1997.
    12. Байгот, С. А.  Основы менеджмента /С. А. Байгот,Е. Е. Ефремчик.  – Минск, 1997.
    13. Балабанов, И. Т.  Внешнеэкономические связи / И. Т.  Балабанов,А. И.  Балабанов.  – М. , 2004.
    14. Бандурка, А. М.  Психология управления / А. М. Бандуркаи др.  – Харьков, 1998.
    15. Басовский, Л. Е.  Менеджмент: Учебное пособие / Л. Е.  Басовский.  – М. : ИНФРА-М, 2003.  – 216 с.
    16. Башев, Г. Л.  Маркетинг: Учебник для вузов /Г. Л. Башев, и др.  – М. : Экономика, 1999.  – 249с.
    17. Бовыкин, В. И.  Новый менеджмент /В. И. Бовыкин.  – М. , 1997.
    18. Бодди, Д.  Основы менеджмента /Д. Бодди,Р. Пейтон;пер.  с англ.  – СПб. , 1999.
    19. Бородин, К. Г.  Конкурентоспособность в рыночной экономике /К. Г.  Бородин.  - М. : Теис, 2005.  - 125 с.
    20. Бороздина, Г. В.  Психология делового общения / Г. В. Бороздина.  – М. , 1999.
    21. Быков, В. А.  Конкуренция.  Инновации.  Конкурентоспособность / В. А.  Бы-ков, Т. Г.  Философова.  – М. : Юнити, 2006.  – 295 с.
    22. Брасс, А. А.  Менеджмент: основные понятия, виды, функции / А. А. Брасс. – Минск, 2003. – 272 с.
    23. Виханский, О. С.  Менеджмент / О. С. Виханский,А. И. Наумов.  – М. : Эко-номистъ, 2006.  - 288 с.
    24. Володько, В. Ф.  Международный менеджмент: Учеб.  пособие.  2-е изд.  / В. Ф. Володько.  – Минск: Амалфея, 2009.  – 448 с.
    25. Володько, В. Ф.  Основы менеджмента:Учеб.  пособие.  3-е изд.  / В. Ф.  Во-лодько.  – Минск: АiВ, 2010.  – 304 с.
    26. Володько, В. Ф.  Психология управления: Учеб. -метод. пособие в2-х т.  / Том I: Психология объекта и субъекта управления / В. Ф. Володько.  – Минск: Технич.  лит-ра, 2012.  – 428 с.
    27. Володько, В. Ф.  Психология управления: Учеб. -метод. пособие в2-х т.  / Том II: Психология де-лового общения / В. Ф. Володько.  – Минск: Технич.  лит-ра, 2012.  – 414 с.
    28. Володько, О. М. Имидж менеджера:Учеб.  пособие.  2-е изд.  / О. М.  Во-лодько.  – Минск: Амалфея, 2008.  – 312 с.
    29. Вершигора, Е. Е.  Менеджмент: Учеб.  пособие.  – 2-е изд.  / Е. Е.  Вершигора.  – М. : ИНФРА-М, 2003.  – 283 с.
    30. Волчкова, Н.  Новая теория международной торговли и новая международная география / Н.  Волчкова // Вопросы экономики.  – 2009.  – №1.  – С.  68-83.
    31. Гавриленко, Д. А.  Условия и факторы повышения эффективности экспорта / Д. А.  Гавриленко, Е. Ю.  Морозова / Под ред.  П. Г.  Никитенко; Ин-т экономики НАН РБ.  – Минск: Право и экономика, 2009.  –178 с.
    32. Геремыкин, В. А.  Стратегия развития предприятия: Учеб.  пособие.  2-е изд.  /В. А. Геремыкин, Н. В. Нестерова.  – М. : Даньков и К, 2004.  – 594 с.
    33. Герчикова, И. Н.  Маркетинг и международное коммерческое дело / И. Н. Герчикова.  – М. , 2000.
    34. Гоголева, Т. Н.  Конкуренция:Сущность, закономерность, регулирование /Т. Н.  Гоголева.  - Во-ронеж, 2008.  - 200 с.
    35. Голубков, Е. П.  Маркетинговые исследования: теория, практика, методология / Е. П.  Голубков. - М. : Финпресс, 2002.  -238 с.
    36. Гончаров, В. И.  Менеджмент /В. И. Гончаров.  – Минск, 2003.
    37. Гусаков, Б. И.  Технологическая часть дипломного проекта /Б. И. Гусаков.  – Минск: БНТУ, кафедра менеджмента, 2005.
    38. Данильченко, А. В.  Стимулирование экспорта и экспортные барьеры: теоретические и практи-ческие аспекты /А. В. Данильченко, Л. М.  Петровская.  – Минск, 2007.
    39. Дафт, Р. Д.  Менеджмент /Р. Д.  Дафт;пер.  с англ.  – СПб. : Питер, 2002. – 832 с.
    40. Дениелс, Д.  Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции / Д.  Дениелс, Л.  Радеба; пер.  с англ.  – М. , 2008. – 380 с.
    41. Дойль, П.  Маркетинг-менеджмент и стратегии /П.  Дойль; пер.  с англ.  – СПб. , 2002.  – 544 с.
    42. Друкер, П.  Эффективный управляющий /П. Друкер;пер.  с англ.  – М. , 1994.
    43. Ежов, А. Н.  Организация внешнеэкономической деятельности предприятия / А. Н.  Ежов, И. М.  Бондарев, Л. А.  Ежова.  – М. , 2001.  – 400 с.
    44. Зайцев, Л. Г.  Стратегический менеджмент / Л. Г.  Зайцев, М. И.  Соколова.  – М. : Юристь, 2002.  – 416 с.
    45. Кабушкин, Н. И.  Основы менеджмента /Н. И. Кабушкин.  – Минск: Новое знание, 2002.  – 336 с.
    46. Карпов, А. В.  Психология менеджмента /А. В. Карпов.  – М. , 1999.
    47. Киреев, А. П.  Международная экономика.  В 2-х ч. – М. : Междунар.  отношения, 2008. – Ч.  1: Международная микроэкономика: движение товаров и факторов производства. Учеб.  пособие.  – 416 с.
    48. Колесов, В. П.  Мировая экономика: Учебник / В. П.  Колесов, М. В. Ку-лаков.  – М. , 2008.
    49. Котлер, Ф.  Маркетинг, менеджмент /Ф. Котлер;пер.  с англ.  – СПб. , 1999.
    50. Кудров, В. М.  Мировая экономика: Учебник / В. М.  Курдов.  – 2-е изд.  – М. : Юстицинформ: Омега-Л. , 2010.  – 512 с.
    51. Ломакин, В. К.  Мировая экономика: учебник/ В. К.  Ломакин. – 3-е изд.  –М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2008.  – 671 с.
    52. Машков, В. А.  Психология управления /В. А. Машков.  – СПб. , 2002.
    53. Международные экономические отношения / Под ред.  В. Е.  Рыбалкина.  – 5-е изд.  – М. , 2004.  –408 с.
    54. Международный менеджмент / С. Э.  Пивоваров и др.  – СПб. , 2002. – 420с.
    55. Международный маркетинг: Учеб.  пособие / Н. И.  Перцовский, И. А. Спи-ридонов, С. В.  Барсукова / Под ред.  Н. И.  Перцовского – М. : Высш. шк. , 2001.  – 239 с.
    56. Менеджмент и маркетинг бизнеса в международных компаниях / В. М. По-пов и др.  – М. , 2001. – 390 с.
    57. Мескон, М.  Основы менеджмента /М. Мескон,М. Альберт,Ф. Хедоури;пер.  с англ.  – М. : Дело, 2002.  – 490 с.
    58. Миклашевская, Н. А.  Международная экономика: учебник / Н. А.  Мик-лашевская, А. В.  Холопов. – М. , 2008.  – 386 с.
    59. Мировая экономика и внешнеэкономическая деятельность Беларуси / А. Е.  Дайнеко, Ф. А.  Дмитракович, Г. В.  Забавский, П. В.  Шведко / Под науч.  ред.  А. Е.  Дайнеко.  – Минск, 2004.  – 300 с.
    60. Мировая экономика и внешнеэкономическая деятельность: учеб.  пособие / С. Ю.  Кричевский, М. И.  Плотницкий, Г. В.  Турбан / Под ред.  М. И. Плотницкого и Г. В.  Турбан.  – Минск: Соврем.  школа, 2006. –664с.
    61. Мировая экономика и международные экономические отношения: учебник / Под ред.  А. С.  Бу-латовой и Н. Н.  Ливенцева. –М. , 2008. – 654с.
    62. Мировая экономика: учеб.  пособие. 3-е изд.  / Под ред.  И. П.  Николаевой.  – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 510 с.
    63. Морозов, А. В.  Деловая психология /А. В. Морозов.  – СПб. , 2000. –430с.
    64. Никифоров, Г. С.  Психология менеджмента /Г. С. Никифоров и др.  – СПб. , 2000.
    65. Носова, Н. С.  Международные экономические отношения.  Конспект лекций / Н. С.  Носова, Н. И.  Ронышша.  – М. : Дело, 2008.  – 160 с.
    66. Олехнович, Г. И.  Мировая экономика /Г. И.  Олехнович. – Минск, 2008.
    67. Организация внешнеэкономической деятельности / Ю. М.  Бахрамов, В. В.  Глухов.  –СПб. : Юнити, 2006.
    68. Пашенцев, Е. Н.  Паблик рилейшнз: от бизнеса до политики / Е. Н.  Пашенцев.  – М. : Финпресс, 2002.  – 368 с.
    69. Переверзев, М. П.  Менеджмент: Учебник / М. П.  Переверзев, Н. А.  Шайденко, Л. Е.  Басовский.  – М. : ИНФРА-М, 2003.  – 288 с.
    70. Питерс, Т.  В поисках эффективного управления /Т. Питерс,Р. Уотермен;пер.  с англ.  – М. , 1996.
    71. Покровская, В. В.  Организация и регулирование внешнеэкономической деятельности / В. В.  Покровская.  – М. , 2002.
    72. Попов, С. Г.  Основы менеджмента: Учеб.  пособие / С. Г.  Попов.  – М. : Ось-89, 2003.  – 256 с.
    73. Попов, С. Г.  Управление персоналом /С. Г. Попов.  – М. , 2002.
    74. Портер, М.  Международная конкуренция.  Конкурентные преимущества стран / М.  Портер; пер.  с англ.  – М. , 2003.
    75. Поршнев, А. Г.  Управление организацией / А. Г.  Поршнев и др.  –М. , 1999.
    76. Похабов, В. И.  Основы маркетинга: Учеб.  пособие / В. И.  Похабов, В. В. Тарелко.  – Минск: Выш.  шк. , 2001.  – 271 с.
    77. Раджабова, З. К.  Мировая экономика: Учебник.  3-е изд.  /З. К.  Раджабова.  – М. : ИНФРА-М, 2010.  – 304 с.
    78. Русинов, Ф. М.  Менеджмент /Ф. М. Русинови др.  – М. , 1998.
    79. Рыбалкин, В. Е.  Международные экономические отношения: Учебник / В. Е.  Рыбалкин и др. ; 5-е изд.  – М. , 2004.  –605 с.
    80. Савицкая, Г. В.  Анализ хозяйственной деятельности предприятия.  5-еизд.  / Г. В.  Савицкая. – Минск: Нов.  знание, 2001.  – 688 с.
    81. Салмон, Р.  Будущее менеджмента / Р.  Салмон; пер.  с англ.  – СПб, 2004. – 298 с.
    82. Самыгин, С. И. Менеджмент персонала /С. И. Самыгин,Л. Д. Столяренко.  – Р. -на/Д. , 1997.
    83. Сейфуллаева, М. Э.  Международный маркетинг: Теория и методология / М. Э.  Сейфуллаева.  – М. , 2009.
    84. Семак Е. А.  Мировая экономика: анализ и моделирование / Е. А.  Семак, В. М.  Руденков.  – Минск: Право и экономика, 2005.  – 348 с.
    85. Спиридонов, И. А.  Мировая экономика: учеб.  пособие / И. А. Спиридонов.  – М. ; ИНФРА-М. , 2001. – 256 с.
    86. Сопер, П.  Основы искусства речи /П. Сопер;пер.  с англ.  – Р. -на/Д, 1995.
    87. Страхова О. А.  Деловое общение / О. А.  Страхова.  – СПб: Питер, 2001.  –176с.
    88. Строевский, Л. Е.  Внешний рынок и предприятие / Л. Е.  Строевский.  – М. , 2003.
    89. Тейлор, Ф.  Менеджмент /Ф. Тейлор;пер.  с англ.  – М. , 1996.
    90. Теория маркетинга / Под ред.  М.  Бейкера;пер.  с англ.  – СПб. : Питер, 2002.  – 464 с.
    91. Токарев, Б. Е.  Маркетинговые исследования: учебник /Б. Е. Токарев.  – М. : Экономист, 2005.  – 624 с.
    92. Тутушкина, М. К.  Практическая психология для менеджеров /М. К.  Тутушкина и др.  – М. ,1999.
    93. Фабоцци, Ф. И.  Управление инвестициями.  Учебник / Ф. И.  Фабоцци; пер.  с англ.  – М. : Инфра-М, 2004.  – 932 с.
    94. Фомичев, В. И.  Основы внешнеэкономической деятельности: Учеб.  пособие/ В. И.  Фомичев.  – СПб. , 2004.  – 425 с.
    95. Хрящев, Ю. Ю.  Основы общения руководителя / Ю. Ю.  Хрящев.  –М. , 1991.
    96. Чабанов В. Е.  Экономика ХХI века, или третий путь развития / В. Е. Ча-банов.  – СПб. , 2007.  – 736 с.
    97. Чумиков, А. Н.  Связи с общественностью /А. Н. Чумиков.  – М. , 2000.
    98. Шекшня, С. В.  Управление персоналом в современной организации /С. В. Шекшня.  – М. , 1997.
    99. Шелдрейк, Дж.  Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации /Дж. Шелдрейк;пер.  с англ.  – СПб. , 2001.
    100. Шелег, Н. С.  Экономическая интеграция в условиях глобализации: учеб.  пособие / Н. С.  Шелег, Ю. И. Енин.  – М. , 2006.  – 296 с.
    101. Шмарловская, Г. А.  Экономика Республики Беларусь в системе мирохозяйственных связей: Учеб.  пособие /Г. А. Шмарловская,Г. Г. Санько, Е. Н.  Петрушкевичи др.  – Минск: БГЭУ, 2006.
    102. Украинец, П. П.  Менеджмент: новые технологии / П. П.  Украинец.  – Минск: БГУ, 2001.  – 213 с.
    103. Файоль, А.  Управление – это наука и искусство / А. Файоль и др. ;пер.  с фран. –М. ,1992.
    104. Фатхутдинов, Р. А.  Конкурентоспособность: экономика, стратегия, упра-вление / Р. А.  Фатхут-динов.  – М. : Финансы и статистика, 2000.  – 395с.
    105. Фатхутдинов, Р. А.  Производственный менеджмент /Р. А. Фатхутдинов.  – М. , 1997.
    106. Эванс, Дж. , Маркетинг/ Дж. Эванс,Б. Берман;пер.  с англ.  / Науч.  ред.  А. А.  Горячев.  – М. : Эко-номика, 1999.  – 335 с.
    107. Экономика предприятия.  Учебник / Под ред.  В. М.  Семенова.  –М. : Центр экономики и марке-тинга, 2007.
    108.  Эссекс, Л.  Теперь или никогда: новый стиль управления /Л. Эссекс,М. Кассей.  – СПб. , 2003.
    109. Янчевский, В. Г.  Основы менеджмента / В. Г.  Янчевский.  – Минск: ТетраСистемс, 2004.  – 224 с.

 

 


ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Примерная тематика

дипломных работ по специальности «менеджмент»

  1. Исследование научной теории менеджмента Тейлора.
  2. Исследование теории управления Файоля.
  3. Исследование (конкретной) классической теории управления.
  4. Исследование японской системы управления.
  5. Исследование развития управленческой мысли в России.
  6. Исследование развития управленческой мысли в Беларуси.
  7. Исследование классической экономической модели (теории).
  8. Прогнозирование или планирование на предприятии.
  9. Организация и координация производственной деятельности.

10. Стимулирование и мотивация на предприятии.

11. Контроль в управлении предприятием.

12. Контроллинг в управлении предприятием.

13. Коммуникации в управлении предприятием.

14. Консалтинг в управлении предприятием.

15. Математическое моделирование в управлении предприятием.

16. Исследование внутренней среды предприятия.

17. Формирование внутренней среды предприятия.

18. Формирование корпоративной культуры предприятия.

19. Регулирование психологического климата в коллективе.

20. Исследование внешней среды предприятия.

21. Исследование международной среды предприятия.

22. Исследование процесса глобализации.

23. Проблемы тотального управления качеством.

24. Самообучение как фактор развития предприятия.

25. Перевод предприятия на командную организацию труда.

26. Конкурентоспособность продукции.

27. Конкурентоспособность предприятия.

28. Государственное регулирование сегментов рынка.

29.Тарифно-промышленное регулирование.

30. Маркетинг на предприятии.

  1. 31. Маркетинговое исследование рынка.
            32. Ипотечное кредитование.
            33. Лизинговые экономические отношения.
            34. Ресурсный потенциал предприятия.
            35. Логистическое управление товародвижением предприятия.
            36. Управление качеством продукции.
            37. Мониторинг рынка услуг.
            38. Анализ емкости и потенциала рынка.
            39. Сегментирование рынка.
            40. Позиционирование предприятия на рынке.
            41. Прогнозирование спроса.
            42. Предложение спроса.
            43. Создание спроса.
            44. Товарная политика предприятия.
            45. Менеджмент франчайзинга.
            46. Стратегический менеджмент.
            47. Проектный менеджмент.
            48. Инвестиционный менеджмент.
            49. Инновационный менеджмент.
            50. Реинжениринг предприятия.
            51. Проектный менеджмент.
            52. Производственный менеджмент.
            53. Управление ресурсами.
            54. Управление активами.
            55. Управление пассивами.
            56. Управление ликвидностью.
            57. Финансовый менеджмент.
            58. Риск-менеджмент.
            59. Антикризисное управление предприятием.
            60. Антимонопольное регулирование.
            61. Реструктуризация предприятия.
            62. Хозяйственный расчет на предприятии.
            63. Коммерчески расчет на предприятии.
            64. Проблемы создания технопарков.
            65. Свободные экономические зоны как фактор развития.
            66. Проблемы денежно-кредитной системы.
            67. Совершенствование банковской системы.
            68. Ипотечное кредитование.
            69. Проблемы рынка ценных бумаг.
            70. Рынки капиталов.
            71. Деятельность фондов развития.
            72. Денежная и фискальная политика государства.
            73. Ценовая и фискальная политика государства.
            74. Финансовые механизмы регулирования экономики.
            75. Проблемы банкротства предприятия.
            76. Предпринимательская деятельность.
            77. Проблемы малого предпринимательства в стране.
            78. Становление малого предпринимательства в регионе.
            79. Создание иностранного предприятия.
            80. Создание совместного иностранного предприятия.
            81. Формирование финансово-промышленной группы.
            82. Формирование холдинга.
            83. Формирование стратегического альянса.
            84. Экономика совместного предприятия.
            85. Экономика иностранного предприятия.
            86. Налоги и налогообложение.
            87. Экономические риски и их минимизация.
            88. Валютные риски и управление ими.
            89. Страхование в предпринимательской деятельности.
            90. управление прибылью предприятия.
            91. Управление кредиторской задолженностью предприятия.
            92. Управление дебиторской задолженностью предприятия.
            93. Арендные формы экономической деятельности.
            94. Внешнеэкономическая деятельность предприятия.
            95. Внешнеэкономическая стратегия предприятия.
            96. Формирование экспортного потенциала предприятия.
            97. Эффективность внешнеторговой деятельности предприятия.
            98. Приоритеты международных экономических связей.
            99. Свободные Экономические Зоны.

100. Возможности еврорегионов.

101. Межрегиональный хозяйственный оборот.

102. Анализ международных товарно-финансовых потоков.

103. Ценовая политика компании.

104. Высокие технологии как фактор развития экономики.

105. Наукоемкие производства как фактор развития экономики.

106. Технологическая политика межнациональной корпорации.

107. Персональный менеджмент.

108. Управление трудовыми ресурсами.

109. Политика привлечения персонала.

110. Система обучения персонала.

111. Система переподготовки персонала.

112. Конфликт-менеджмент.

113. Деловое общение.

114. Деловые переговоры.

115. Саморазвитие менеджера.

116. Деловая этика.

117. Социальная ответственность в менеджменте.

118. Международный деловой этикет.

119. Менеджмент и лидерство.

120. Менеджмент неформальных групп.

121. Имидж топ-менеджеров предприятия.

122. Репутация предприятия.

123. Рекламная деятельность предприятия.

124. Медиа-план рекламной компании.

125. Маркетинговая деятельность предприятия.

126. Маркетинговое исследование рынка.

127. Создание бренда предприятия.

128. PR-менеджмент на предприятии.

129. Пресс-служба организации.

130. Работа с общественностью.


ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Примерная тематика

дипломных работ по специальности

«бухгалтерский учет, анализ и аудит»

1. Учет и анализ внеоборотных активов предприятия.

2. Учет и анализ оборотных активов предприятия.

3. Учет и анализ производственных оборотных активов предприятия.

4. Учет и анализ производственных запасов предприятия.

5. Учет и анализ заемных источников предприятия.

6. Учет и анализ собственных источников капитала предприятия.

7. Учет и анализ расчетов с дебиторами и кредиторами.

8. Учет и анализ кредитоспособности предприятия.

9. Учет и анализ основных средств предприятия.

10. Учет выработки и расчетов по оплате труда.

11. Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов.

12. Учет и анализ себестоимости продукции.

13. Учет и анализ реализации продукции (работ, услуг).

14. Учет и анализ формирования и использования прибыли.

15. Учет и анализ финансовых результатов предприятия.

16. Учет и анализ фонда оплаты труда и расчетов с работниками.

17. Учет и анализ готовой продукции.

18. Учет и анализ прямых расходов предприятия.

19. Учет и анализ использования автотранспорта.

20. Учет и анализ затрат на производство.

21. Калькуляция и анализ себестоимости услуг автотранспорта.

22. Учет и анализ затрат во вспомогательных и подсобных производствах.

23. Бухгалтерский баланс и оценка финансового состояния предприятия.

24. Финансовая (бухгалтерская) отчетность как завершающий этап учетного процесса.

25. Учет и анализ формирования и использования фондов и резервов. предприятия.

26. Учет и анализ эффективности использования кредитов банка.

27. Учет и анализ капитальных и финансовых вложений.

28. Учет и анализ затрат на экспорт.

29. Учет и анализ приобретения импортных материальных ценностей.

30. Учет коммерческих расчетов и анализ платежеспособности предприятия.

31. Учет и анализ расходов по организации производства и управления.

32. Финансовое положение предприятия и пути его улучшения.

33. Учет и анализ материально-технического обеспечения предприятия.

34. Учет и анализ нематериальных активов предприятия.

35. Учет затрат и анализ себестоимости строительно-монтажных работ.

36. Учет и анализ налогов и платежей на предприятии.

37. Учет и анализ импорта товаров.

38. Учет и анализ реализации товаров на экспорт.

39. Учет и анализ розничного товарооборота.

40. Учет и анализ оптового товарооборота.

41. Учет и анализ издержек обращения и финансовых результатов в торговле.

42. Алгоритм подготовительных работ по составлению годового отчета.

43. Порядок закрытия счетов и составления бухгалтерской отчетности.

44. Состав, содержание и аудит бухгалтерской отчетности.

45. Учет и анализ деятельности предприятия по данным финансовой бухгалтерии.

46. Учет и анализ в управленческой бухгалтерии зарубежных стран.

47. Учет и анализ коммерческих расходов.

48. Учет и анализ денежных средств и операций по счетам в банке.

49. Анализ и управление дебиторской задолженностью.

50. Анализ и управление кредиторской задолженностью.


ПРИЛОЖЕНИЕ В

Зав. кафедрой менеджмента

профессору Володько В.Ф.

студента группы 10813-08

Иванова Ивана Ивановича

 

заявление.

Прошу назначить мне тему дипломной работы «Совершенствование управления конкурентоспособностью полиграфического предприятия (на примере ОАО «Алмаз»)» и утвердить руководителем доцента Петрова П.П.

Прошу направить меня на преддипломную практику на ОАО «Алмаз».

 

(дата)   (подпись)

 

Согласен

доцент (подпись)/Ковалев/


ПРИЛОЖЕНИЕ Г

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра менеджмента

Утверждаю

Заведующий кафедрой, профессор

В.Ф.Володько

«___» __________ 2014

Заданиенадипломную работу

СтудентуИванову И. И., гр.10813-08

1.Тема дипломной работы»Управление конкурентоспособностью полиграфического предприятия(на примере ОАО «Алмаз»)»

Утверждена приказом руководителя учреждения высшего образования

от _______2014 №.

 

2. Исходные данные к дипломной работе:

2.1 Научная и учебная литература;

2.2 Конспекты лекций и практических занятий по учебным дисциплинам;

2.3 Практические материалы по базовому предприятию;

2.4 Нормативные акты трудового законодательства РБ;

2.5 Дипломное проектирование: Единая система стандартизации БНТУ;

2.6 Методические пособия и рекомендации кафедры менеджмента по дипломному проектированию.

3. Перечень подлежащих разработке вопросов или краткое содержание расчетно-пояснительной записки

4. Перечень графического материала

Первый раздел – 2-3 листа;

Второй раздел – 3-4 листа;

Третий раздел – 3-4 листа;

Четвертый раздел – 1-2 листа.

5. Консультанты по дипломной работе:

по управленческой части – доцент А.В.Ковалев

по экономической части   – доцент А.В.Ковалев

по технологической части– профессор Б.И.Гусаков

6. Примерный календарный график выполнения дипломной работы:

Наименование этапов выполнения дипломной работы, содержание расчетно-пояснительной записки, графического материала

Объем работы, %

Сроки (дата) выполнения этапа

Примечания (в т.ч. отметка руководителя (консультанта) о выполнении)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Дата выдачи задания   –10.09.2014.

8. Срок сдачи законченной дипломной работы _________________

 

 

Руководитель: ___________ доцентА.В.Ковалев

Подпись обучающегося     ___________

Дата   ___________

 

Примечание: Задание оформляется на двух сторонах одного листа.


ПРИЛОЖЕНИЕ Д

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ГУМАНИТАРИЗАЦИИ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

УПРАВЛЕние КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ

ПРЕДПРИЯТИЯ

Специальность:1-26 02 02 «Менеджмент»

Специализация:1-26 02 02 11 «Менеджмент недвижимости»

 

Студент группы 10811-12 __________И.И. Иванов

Руководитель __________А.В. Ковалев

Консультант __________А.В. Ковалев

Консультант по технологической

части   __________Б.И. Гусаков

Ответственный за нормоконтроль __________Ю.Е. Протасеня

  

 

Объем работы:

Дипломная работа –103страницы;

графическая часть – 9 листов;

цифровые носители – 1 диск.

 

Минск2014


ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

РЕФЕРАТ

Дипломная работа: 103 стр.,10 рисунков и схем, 23 таблицы,

44 использованных источника

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ, ФАКТОРЫ КОНКУРЕНТНОСТИ,ценовая политика,маркетинг,КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

Цельдипломной работы – установление путей и разработка практических рекомендаций по повышению конкурентоспособностипредприятия.

Объект дипломного исследования –производитель электротехнического оборудованияпредприятие ОДО «Грайз».

Задачидипломного исследования:

1. Исследовать сущность, факторы влияния и способы управления конкурентоспособностью предприятия;

  1. 2.Провести анализ хозяйственной деятельности и состояния конкурентоспособности ОДО «Грайз»;
  2. 3.Разработать ПрограммуповышенияконкурентоспособностиОДО «Грайз», и произвестирасчет ее экономической эффективности;
  3. 4.Разработать технологию реализации предлагаемой Программы.

При проведении исследования использовались матричные методыоценки конкурентоспособности, также был применен комплексный подход к определению позиции данного предприятия на сегменте рынка.

Элементом новизны полученных результатов является переориентация персонала предприятияна конкурентно-маркетинговый образ мышления, который активно влияет на повышениеконкурентоспособности продукции и предприятия в целом.

Область возможного практического применения результатов – предприятия электротехнической отрасли.

Автор подтверждает, что приведенный вдипломной работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние объекта исследования, а все заимствованные из литературных источников идеи и положения сопровождаются ссылками на их авторов.

_____________


ПРИЛОЖЕНИЕ И

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 4

1.Теоретические основы управления конкурентоспособностью 6

1.1 Сущность конкурентоспособностииуправление ею 6

1.2 Методы оценки конкурентоспособности                         15

1.3 Современные международные теории конкурентоспо-

собности 24

2. Оценка конкурентоспособности предприятия ОДО «Грайз» 30

2.1 Общая характеристика предприятия 30

2.2 Финансово-экономическоесостояниеОДО «Грайз» 37

2.3 АнализконкурентоспособностипредприятияОДО «Грайз» 45

3.Пути повышения конкурентоспособности ОДО «Грайз» 60

3.1 Способы повышения конкурентоспособности предприятия 60

3.2 Программа повышения конкурентоспособности ОДО «Грайз» 66

3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемой

Программы 77

4. Технология реализации предлагаемойПрограммы 80

4.1 Обоснование команды менеджеров 80

4.2 Профессионально-психологическая оценка членов команды 85

4.3 Участие автора в конкурсе на новую должность 90

Заключение 95

Список использованной литературы 97

Приложения                                                       99


ПРИЛОЖЕНИЕ К

Профессиограмма новой должности

«менеджерпо конкурентоспособности»

Возраст:22 – 40 лет

Образование:высшее экономическое или управленческо-экономическое

Пол:мужской, можно женский

Семейное положение: не имеет значения

Опыт работы: не менее 2-х лет на должности менеджера.

Специальные знания:

–теория и практика конкурентоспособности;

– методы маркетинговой деятельности;

      программы РR-деятельности;

      методика учета и распределения финансовых ресурсов.

Дополнительные требования:

возможность ездить в командировки;

наличие прав категории «В» и собственного автомобиля;

владение ПК;

умение и опыт работы с клиентами.

Особые пожелания:

      коммуникабельность;

      знание иностранного языка;

      наличие прописки в Минске;

      широкий круг общения и знакомств.


ПРИЛОЖЕНИЕ Л

Таблица 4.1- Профессионально-психологические требования к претенденту

Должность

Менеджер по конкурентоспособности

Основные

претензии и

требования

Обоснование

Характер

работы

Требует постоянной инициативы и ответственности

Согласно

инструкции

Самостоятельность в ра-боте с правом подписи

денежных документов

Личностные

требования к претенденту

Тип личности

Средний между сангвиником и холериком

Работа требует сочетания уверенности, вниматель-ности и аналитичности

Общие

требования к претенденту

 

 

Образование

Высшее управленческоеили экономическое

Знание теории и практики конкурентной и маркетинговой деятельности

Возраст

От 22 до 35 лет

Мобильный характер

работы

Пол

Безразлично

Работа требует создания

личных контактов

Опыт работы

Не менее 2 лет

Умение ориентироваться в разнообразных ситуациях

Специальные требования

 

 

 

 

Толерантность

Высокая

Работа требует умения

ладить с людьми

Эмоциональность

Невысокая

Требуется терпение,

устойчивость к эмоциям

Критичность

Среднее

Работа требует критичес-кого подхода к оценкам

Аналитичность

Сильные

Работа требует умения

подмечать тенденции

Обаяние

Среднее

Работа требует участия в общественных мероприятиях (приемах, презентациях)

Профессиональные

требования

 

 

 

 

Точность,

пунктуальность

Высокие

Работа требует внимательности и пунктуальности

Оригинальность

 

Средняя

 

Требуется оригинальность,но в рамках норм

Эстетичность

 

Средняя

 

Товары стандартизированы, но эстетика нужна в общих подходах

Разговорчивость

Невысокая

Работа требует осторож-ности в связях

Неискренность

Отсутствие

Работа требует полного

доверия

 


ПРИЛОЖЕНИЕ М

Таблица 4.2 - Модели претендентов на новую должность

Требования к претендентам

Модели претендентов

Оптимальная

Удовлетвори-тельная

Неудовлетворительная

Тип личности

Уравновешенный, спокойный

Осторожный

Пессимист

Образование

Управленческое, экономическое образование: БНТУ,БГУ,БГЭУ

Экономическое образование в другом государ-ственном ВУЗе

Экономическое образование в коммерческом вузе или вузе районного города

Возраст

25-30лет

До 25 лет,

старше 40

Старше 50лет

Опыт работы

5 лет в области управления

Опыт работыменеджером

менее года

Отсутствие опыта

Толерантность

Высокая,

спокойствие

Средняя

Низкая

Коммуникабельность

Высокая

Средняя

Низкая

Срессоустойчивость

Высокая

Средняя

Низкая

Критичность

Среднее

Низкое

Высокое

Способность к экстраполяции

Сильная

Средняя

Отсутствие

способности

Обаяние

Среднее

Выше среднего

Крайне низкое,

отсутствие

Разговорчивость

Средняя

Выше среднего

Низкая, молчаливость;

высокая, болтливость

Оригинальность

Средняя

Высокая,

нестандартность

Низкая

Креативность

Высокая, творческий подход

Средняя

Низкая

Точность

Среднее

Высокое

Низкое

Гибкость

Высокая, способность реагировать на изменение

ситуации

Средняя

Низкая

Неискренность

Отсутствие

Редкое

проявление

Способность скрывать факты


ПРИЛОЖЕНИЕ Н

РЕЗЮМЕ

претендента на новую должность

менеджера по инвестициям

1) Общие сведения:

ИВАНОВИванИванович, белорус, 1986 года рождения, не женат. Физических недостатков не имею. Проживаю по адресу: г. Минск, ул. Рафиева, дом 9, кв.57, тел.: 298-38-56Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.">

2) Претендую

на вакантную должность – менеджер по инвестициям.

3) Образование

высшее, Белорусский национальный технический университет (Факультет технологий управления и гуманитаризации), заканчиваю в 2012 году. Специальность «Менеджер-экономист», специализация Э.01.09 «Международный менеджмент».

4) Дополнительное образование:

С 2009 г. по 2010 г. Компьютерные курсыРИИТ БНТУ.

5) Опыт работы:

- декабрь 2008 - июнь 2009 - консультант по внедрению управленческого учета Компания «SinkevichTechnologies»;

- ноябрь 2009- июнь 2010 - супервайзер в рекламном агентстве «PR2»;

- август 2010- июнь 2011 - стажировка в РМЗ «Метромаш»;

- июль 2011 -ноябрь 2011 – зам. директора на ЗАО «Седьмой континент» (работа с приходно-расходными документами, учет, снабжение, работа с заказчиками);

- ноябрь 2011 - июнь 2012–директор фирмы ООО «Салон изысканных торжеств».

6) Дополнительные навыки:

Владею английским языком (со словарем). Умею работать на ПК: MSWord, MSExcel, MSAccess, MSPowerPoint, Internet Explorer, 1С:Экономист 3.1 (Управленческий учет). Водительское удостоверение категории В, стаж вождения 4 года.

7) Стратегия работы на вакантной должности:

Основной целью является повышение инвестиционной привлекательности предприятию ООО «Техносоюзпроект». Для этого надо придать уверенности существующим и потенциальным инвесторамв стабильности предприятия,и его привлекательности как финансового партнера. Помочь в этом могут следующие меры:

активная целенаправленная работа по формированию имиджаООО «Техносоюзпроект» как успешного предприятия, и репутации о его высокой надежности;

ориентация на развитие глубоких и обширных отношений с потенциальными инверторами;

региональное распределение привлечения потенциальных инвесторов на свою территорию;

встречи и контакты с представителями регионального бизнеса, власти, общественными организациями;

постоянная прямая переписка спотенциальными инвесторами и т. д.

8) Личные качества:

сообразительна, ответственна и очень исполнительна, коммуникабельна. Всегда уравновешена и спокойна. Обладаю большим опытом в вопросах организации управленческого учета, что позволит быстро наладить работу предприятия.

Есть большое желание работать и соответствующим образом зарабатывать.

9) Оплата труда:

претендую на оклад в размере 250 долл./месяц на период испытательного срока, в последующем – 300 долл./мес.

Согласен на испытательный срок в течение двух месяцев.

Контактные данные

Подпись

ПРИЛОЖЕНИЕ П

Таблица 4.3 - Профессионально-психологическая карта оценки претендента

Претендент на должность

Менеджер по инвестициям

ФИО претендента

ИВАНОВИванИванович

Дата заполнения:

20.12.2012

Менеджер по кадрам

Требования

к претенденту

 

Источник

информации

 

Реальные

данные

 

Оценка

по требованию*

Удель-ный

вес

Взвешенная оценка

Тип личности

Тест

Сангвин.

1

0,07

0,07

Образование: управленческо- экономическое

Диплом

 

БНТУ

 

1

 

0,07

 

0,07

 

Возраст

от 22 до 40

Внешний вид, паспорт

22

 

0,5

 

0,03

 

0,02

 

Пол,

безразлично

Внешний вид, паспорт

Мужской

1

0,07

0,07

Опыт работы

Труд. книжка

Небольш.

0,5

0,03

0,02

Прописка,

безразлично

Прописка

Минск

1

0,07

0,07

Целеустремленность

Личная беседа

Высокая

1

0,07

0,07

Креативность

Тест

Средняя

0,5

0,03

0,02

Эмпатичность

Личная беседа

Высокая

1

0,07

0,07

Аналитическое мышление

Тест

Высокая

1

0,07

0,07

Харизматичность

Личнаябеседа

Высокая

1

0,07

0,07

Коммуникабельность

Личная беседа

Средняя

1

0,07

0,07

Уравновешенность

Личная беседа

Высокая

1

0,07

0,07

Пунктуальность

Личная беседа

Высокая

1

0,07

0,07

Аккуратность

Внешний вид

Высокая

1

0,07

0,07

Внимательность

Тест

Высокая

1

0,07

0,07

Итого:

 

 

14,5

 

0,90

                 

Примечание: * 1 – означает соответствие оптимальной модели претендента;

0,5 – означает соответствие удовлетворительной модели претендента;

0 – означает соответствие неудовлетворительной модели претендента.


ПРИЛОЖЕНИЕ Р

Мотивированное заключение

по претенденту на должность менеджера по инвестициям

ИВАНОВАИванаИвановича

ИвановИ.И., 1989 года рождения, белорус, не женат. Без видимых физических недостатков. Образование – высшее управленческо-экономическое, специальность –менеджер-экономист. Минская прописка. Имеет небольшой опыт работы помощником менеджера и экономистом, разбирается в проблемах постановки управленческого учета, владеет английским языком, имеет навыки работы на персональном компьютере: MS Word, MS Excel, MS Access, MS PowerPoint, Internet, 1СЭ.

Согласно «Карте оценки претендента» набрал оценку в 0,90. Относительно низкая, то есть удовлетворительная оценка получена по следующим пунктам: молодой возраст, небольшой опыт работы, средний уровень оригинальности.

В процессе собеседования выявлено: претендент коммуникабелен, обладает аналитическим складом ума, поверхностно разбирается в различных аспектах производственной и финансово-хозяйственной деятельности. Уравновешен. Критичен. Имеет хорошие перспективы в карьерном росте.

Заключение:

рекомендуюИвановаИ.И. на вакантную должностьменеджерапо инвестициям с окладом 450 у.е. с испытательным сроком 2 месяца.

Начальник отдела по работе с персоналом     П.П. Петров


ПРИЛОЖЕНИЕ С

 

Стратегия предприятий,

их структура и конкуренция

 
Многоугольник конкурентоспособности

http://www.seun.ru/books/Books/KafMen/Metod/Yashin_konkurentosposob/211.gif" height="295" border="0" width="573">

Детерминанты конкурентного преимущества

 

 
   
 

 

 

 


 

 

 
 

Родственные и смежные

предприятия и отрасли

 
 

 

 

ПОЛЯ рамки: левое – 2 см, остальные – 0,5 см!!!

Д И П Л О М Н А Я Р А Б О Т А

 

 

 

 

 

Повышение конкурентоспособности

предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подп.

Дата

Многоугольник

конкурентоспособности.

Детерминанты

конкурентного преимущества

Лит.

Масса

Масшт.

Разработ.

Иванов

 

 

 

У

 

 

 

Руководит.

Ковалев

 

 

Консульт.

Ковалев

 

 

 

 

 

 

Лист 2

Листов 9

Н/контроль

Сорокина

 

 

 

ДР-108138/6-ДО-2012

1-26 02 02

1- 26 02 02 05

БНТУ, г. Минск

Зав. каф.

Володько

 

 

                       

ПРИЛОЖЕНИЕ Т

 

 

Образование высшее

Диплом

БНТУ

1

0,07

0,07

Возраст от 22 до 40

Паспорт

22

0,5

0,03

0,02

Пол, безразлично

Паспорт

мужс.

1

0,07

0,07

Тип личности

Тест

Сангвин

1

0,07

0,05

Опыт работы

Труд. книжка

Небольш.

0,5

0,03

0,02

Ответственность

Личная беседа

Высокая

1

0,07

0,05

Коммуникабельность

Личная беседа

Высокая

1

0,07

0,05

Эмоциональность

Личная беседа

Средняя

0,5

0,03

0,02

Самостоятельность

Личная беседа

Высокая

1

0,07

0,05

Эстетичность

Тест

Высокая

1

0,07

0,06

Аналитичность

Тест

Высокая

1

0,07

0,04

Точность

Личная беседа

Высокая

1

0,07

0,04

 

ПОЛЯ рамки: левое – 2 см, остальные – 0,5 см!!!

 

Д И П Л О М Н А Я Р А Б О Т А

 

 

 

 

 

Повышение конкурентоспособности

предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подп.

Дата

Диаграмма и карта

соответствия

претендента должности

 

Лит.

Масса

Масшт

Разработ.

Иванов

 

 

 

У

 

 

 

Руководит.

Ковалев

 

 

Консульт.

Ковалев

 

 

Консульт.

Гусаков

 

 

Лист 9

Листов 9

Н/контроль

Сорокина

 

 

 

ДР-108118/6-ДО-2012

1-26 02 02

1- 26 02 02 05

БНТУ, г. Минск

Зав. каф.

Володько

 

 

                       

ПРИЛОЖЕНИЕУ

 

АКТ О ВНЕДРЕНИИ

(образец)

 

Мы, комиссия в составе:

Алексеев А.А. – директор ОАО «Алмаз»

Николаев Н.Н. – начальник печатного цеха ОАО «Алмаз»

Серёгина С.С. – зав. отделом маркетинга ОАО «Алмаз»,

составили настоящий акт в том, что разработанная студентом-практикантом БНТУ ИВАНОВЫМ Иваном Ивановичем «Программа повышения конкурентоспособности продукции посредством рекламных буклетов» внедрена в 20012 году в практическую производственно-маркетинговую деятельность ОАО «Алмаз».

Программа прилагается.

 

Подписи членов комиссии:

(подпись) А.А. Алексеев

(подпись) Н.Н. Николаев

(подпись) С.С. Серёгина

(Печать)

 

Примечание: Текст указанной «Программы» должен быть дан в качестве

приложенияк дипломной работе.


ПРИЛОЖЕНИЕ Ф

Справка о принятии

К практическому использованию

(образец)

Дана настоящая студенту-практиканту БНТУ ИВАНОВУ Ивану Ивановичу в том, что разработанная им «Программа повышения имиджа руководителей предприятия» принята в 2012 году к практическому использованию в ОДО «Орион».

Программа прилагается.

 

Директор ОДО «Орион»     (подпись)С.С. Сидоров

   (печать)

 

 

Примечание: Текст указанной «Программы» должен быть дан в качестве

приложения к дипломной работе.


ПРИЛОЖЕНИЕ Х

Отзыв научного руководителя

на дипломную работу

_____________________________________

(фамилия, имя, отчество дипломника)

по теме:                       __________________________________

_________________________________________

Содержание отзыва

1. Соответствие выполненной работы заданию на дипломную работу.

2. Характеристика проявленных дипломником в ходе работы:

а) знаний современной управленческой (для менеджеров) и экономической (для всех) отечественной и зарубежной теории и передовой практики;

б) умений приложить полученные в ходе обучения знания в решении практических задач;

в) качеств, необходимых для специалиста – настойчивость, целеустремлен-ность, самостоятельность, творческий подход, организованность, точность и др.

3. Оценка полученных дипломником результатов с точки зрения

а) теоретической новизны;

б) практической значимости;

в) оригинальности и эффективности предложений;

г) убедительности способа внедрения.

4. Заключение о возможности и сфере внедрения (если они есть).

5. Предложение о допуске (не допуске) работы к защите.

6. Оценка работы по 10-бальной шкале.

Научный руководитель работы:

(должность, степень, звание)     (подпись)         И.О. Фамилия

Примечание: Объем отзыва – 1,5-2 страницы.


ПРИЛОЖЕНИЕ Ц

Рецензия

на дипломную работу

________________________________________

(фамилия, имя, отчество автора)

по теме:______________________________

Содержание рецензии

1. Краткая оценка актуальности темы.

2. Оценка теоретического раздела: полнота освещения современной теории (методологии) по данной проблеме, степень отражения зарубежного опыта её решения, достоинства и недостатки стиля и логики изложения.

3. Оценка практико-аналитического раздела: достоверность использованного для анализа фактического материала, целесообразность и значимость методов исследования, достоверность полученных выводов, способность дипломника к самостоятельным обобщениям и выводам.

4. Оценка проектного раздела: реальность и значимость предложений с точки зрения теории и практики. Убедительность оценки эффективности, возможность практического применения предложений.

5. Оценка технологического раздела: реальность предлагаемого способа внедрения предложений, убедительность притязаний автора на вакантную должность.

6. Общая оценка структуры работы, логической связи разделов и подразделов, стиля изложения, качества оформления.

7. Оценка соответствия выполненной работы Заданию на дипломную работу.

8. Недостатки, замечания, рекомендации (обязательно, не менее двух пунктов, включая вопросы содержания и оформления).

9. Заключение:

а) Характер работы – теоретический, практически значимый, творческий, самостоятельный, компилятивный;

б) Подготовка дипломника, проявленная в ходе работы в части владения теорией – отличная, хорошая, достаточная, недостаточная;

в) Умения дипломника применять полученные знания для решения практических задач – высокие, хорошие, достаточные, низкие;

г) Оценка работы по 10-бальной шкале.

Рецензент - (должность, место работы, ученая степень, звание)

(подпись)И.О. Фамилия

(Печать)

Примечание: Объем рецензии 2-3 страницы.